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劳资纠纷解决途径

来源:庞秋月律师团队 作者:庞秋月律师团队 时间:2019-10-22 16:32
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  劳资纠纷解决途径具体如下:

  一、自行协商 第三方协商

  发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,首先应该采取自行协商的原则,纠纷双方,心平气和的坐下来,好好协商,既然是协商,双方就可以适当的让步,只要能够促成矛盾的解决,就是最大的胜利。也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议达成的,可以撤回仲裁申请或诉讼。

自行协商 第三方协商

  二、行政执法 劳动仲裁 司法救助 法院起诉


        行政执法。有了劳资纠纷,假如经过第三方机构的调解,都没达成调解协议,权益被侵害的一方可以求助于劳动监察机构,假如是企业拖欠员工工资而引发的争议,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门进入行政执法程序,对企业欠薪的违法行为予以制止,让企业为自己的违法行为买单。
 

 

  劳动仲裁。一些劳资纠纷,属于争议事项,不属于违法,因为用人单位和劳动者达不成一致意见,而有了争端和纠纷,这种纠纷,一般很难通过调解解决,一方当事人就可以去劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,由劳动人事争议仲裁委居中进行裁决。
 

 

  司法救助。假如劳资纠纷的双方,存在劳动者告公司的行为,劳动者是农村户口,就可以去申请司法援助,请求法律援助帮你维护自己的合法权益,确保自己的合法权益不被侵害。
 

 

  法院起诉。发生劳资纠纷,假如经过了劳动仲裁程序,或者是这些纠纷不属于劳动仲裁的受理范围,劳资纠纷双方的一方当事人就可以去法院起诉,提交相应的证据材料,由法院来居中裁决,帮你维护合法权益。

行政执法 劳动仲裁 司法救助 法院起诉

  三、劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解:

  1、 劳资纠纷发生后的调解

  发生劳资纠纷,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
 

  2、劳资纠纷仲裁过程中的调解

  仲裁庭在作出裁决前,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。调解达成协议的,应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
 

  3、劳资纠纷诉讼过程中的调解

  劳资纠纷诉讼,人民法院审判人员可以依自愿、合法原则,进行庭前调解、当庭调解、庭后调解。调解达成协议的,人民法院应当制作调解书,调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。经双方当事人签收后,即具有法律效力;调解不成的,应当及时判决。

劳资纠纷诉讼

  四、仲裁

  不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。假如经过法院的裁决,判决了劳资纠纷的一方败诉,败诉的一方却拒不执行裁决,另一方当事人就可以向法院申请强制执行,法院执行局会根据申请人提供的线索进行强制执行,维护胜诉者的权益。
 

  • 本文标题:劳资纠纷解决途径
  • 本文链接:http://www.fabanggz.com/cjwt/76.html
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    劳资纠纷解决途径

    来源:庞秋月律师团队 作者:庞秋月律师团队 时间:2019-10-22 16:32

      劳资纠纷解决途径具体如下:

      一、自行协商 第三方协商

      发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,首先应该采取自行协商的原则,纠纷双方,心平气和的坐下来,好好协商,既然是协商,双方就可以适当的让步,只要能够促成矛盾的解决,就是最大的胜利。也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议达成的,可以撤回仲裁申请或诉讼。

    自行协商 第三方协商

      二、行政执法 劳动仲裁 司法救助 法院起诉


            行政执法。有了劳资纠纷,假如经过第三方机构的调解,都没达成调解协议,权益被侵害的一方可以求助于劳动监察机构,假如是企业拖欠员工工资而引发的争议,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门进入行政执法程序,对企业欠薪的违法行为予以制止,让企业为自己的违法行为买单。
     

     

      劳动仲裁。一些劳资纠纷,属于争议事项,不属于违法,因为用人单位和劳动者达不成一致意见,而有了争端和纠纷,这种纠纷,一般很难通过调解解决,一方当事人就可以去劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,由劳动人事争议仲裁委居中进行裁决。
     

     

      司法救助。假如劳资纠纷的双方,存在劳动者告公司的行为,劳动者是农村户口,就可以去申请司法援助,请求法律援助帮你维护自己的合法权益,确保自己的合法权益不被侵害。
     

     

      法院起诉。发生劳资纠纷,假如经过了劳动仲裁程序,或者是这些纠纷不属于劳动仲裁的受理范围,劳资纠纷双方的一方当事人就可以去法院起诉,提交相应的证据材料,由法院来居中裁决,帮你维护合法权益。

    行政执法 劳动仲裁 司法救助 法院起诉

      三、劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解:

      1、 劳资纠纷发生后的调解

      发生劳资纠纷,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
     

      2、劳资纠纷仲裁过程中的调解

      仲裁庭在作出裁决前,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。调解达成协议的,应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
     

      3、劳资纠纷诉讼过程中的调解

      劳资纠纷诉讼,人民法院审判人员可以依自愿、合法原则,进行庭前调解、当庭调解、庭后调解。调解达成协议的,人民法院应当制作调解书,调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。经双方当事人签收后,即具有法律效力;调解不成的,应当及时判决。

    劳资纠纷诉讼

      四、仲裁

      不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。假如经过法院的裁决,判决了劳资纠纷的一方败诉,败诉的一方却拒不执行裁决,另一方当事人就可以向法院申请强制执行,法院执行局会根据申请人提供的线索进行强制执行,维护胜诉者的权益。
     

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