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引发劳资纠纷主要原因 劳资纠纷的主要类型

来源:庞秋月律师团队 作者:庞秋月律师团队 时间:2019-10-22 16:01
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  随着改革开放逐步深化,我国经济体制结构已经基本实现了由单一的计划经济体制向多元的市场经济体制下转型,由此导致了属于社会基本关系之一的劳动关系也随之发生了显著变化,劳动关系双方主体之间由行政性特点转变为利益化、市场化的特点,特别是在国有企业改制重组、私营企业和个体经济组织迅速发展、大量外来农民工队伍流转等因素的影响下,用人单位与劳动者之间的利益冲突不断发生,劳资纠纷呈持续上升趋势。

  一、劳资纠纷发生的主要原因

  1、劳动关系利益化。这是劳资纠纷形成的根本原因。在市场经济作用下,企业追求最大化利润,而劳动者则追求最大劳动报酬福利。劳资双方在利益方面如果不能构成和谐共赢,则会形成了利益冲突,造成劳动关系不稳定。
 

  2、企业管理不规范。这是劳资纠纷形成的主要原因。

  2.1、是规章制度不规范。企业没有依照劳动法律法规建立和完善自身的内部规章制度,造成管理者在管理过程中的随意性和无序性,容易导致劳动者权益受侵犯而发生纠纷。

  2.2、是劳动合同不规范。劳动合同是明确用人单位和劳动者双方权利和义务关系的书面凭证,一些企业法律观念淡薄,采取不签订、拖延签订劳动合同,或者签订“霸王合同”等方式,模糊双方的权利义务关系,容易导致劳动者权益受侵犯而发生纠纷。

  2.3、是国有企业改革操作不规范。在国有企业改制重组工作全面推进过程中,一些企业不能严格执行法规和政策,宣传不到位、操作不规范、保障不到位,不断引发集体上访。 .

劳资纠纷发生的主要原因

  3、劳动者地位弱势。我国劳动力市场供过于求,劳资双方力量对比明显不平衡,造成劳动者处于弱势地位。因此,企业不用担心劳动力资源枯竭,往往轻视或者损害劳动者权益。而劳动者尤其是外来劳动力,法律意识不强,就业思维陈旧,为了就业而对企业侵犯自己权益的行为“忍辱负重”。
 

  4、劳动行政监管力量薄弱。劳动行政监察是政府运用行政职权对劳动关系进行调整规范的重要手段,也是维护劳动者合法权益的重要途径。然而,由于立法滞后,劳动行政部门的行政执法权力比较薄弱,强制性手段有限,行政执法力度不够。
 

  5、工会监督力量不足。在公有制企业的工会组织,由于没有完整的机构,没有足够的人员,工会领导人由企业指派,劳动者对工会的信任度下降,劳资矛盾在企业内部往往得不到调解,最终引发劳资纠纷。在非公有制企业,尤其外资企业、新建企业和私营企业中,大多未建立工会组织。

监督力

  二、劳资纠纷的主要类型

  1、事实劳动关系纠纷。依照《劳动法》的规定,建立劳动关系发布签订书面劳动合同,这是明确劳资双方权利义务关系的有效凭证,也是劳动行政监察调解查处劳资纠纷的合法证据。然而,在实际的用工中,仍然有一些用人单位特别是民营、私营企业和个体经济组织,不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者也不向用人单位及时主张签订书面劳动合同,导致事实劳动关系在实际用工中大量存在,很容易发生劳资纠纷。
 

  2、用人单位拖欠、扣发劳动者的报酬、欠缴劳动者的社会保险金纠纷。用人单位为追求自身利益,无视劳动行政法律法规,随意拖欠、克扣劳动者的报酬,甚至欠缴劳动者社会保险统筹金。
 

  3、劳动合同内容纠纷。一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时,除采用劳动部门提供的示范文本外,还经常另行签订补充协议作为劳动合同的附件,附件内容在权利义务上违法现象较为严重,尤其是乡镇企业和城镇私营企业中更为突出,如“一边倒”合同、生死合同、保证合同、抵押合同等。

劳资纠纷的主要类型
 

  4、劳动者辞职引发的赔偿纠纷。一是用人单位与劳动者解除劳动关系,不依法支付劳动者经济补偿金。二是在市场竞争机制的作用下,劳动者主动“跳槽”,从而引发对原用人单位的违约赔偿和涉及商业秘密侵权赔偿纠纷。
 

  5、国有或集体企业改革引发纠纷。根据建立和完善现代企业制度的需要,我市国有企业改革全面推进,在企业产权制度改革中引发终止或解除劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、竞争上岗纠纷、岗位变动纠纷、收入分配等等纠纷。

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    引发劳资纠纷主要原因 劳资纠纷的主要类型

    来源:庞秋月律师团队 作者:庞秋月律师团队 时间:2019-10-22 16:01

      随着改革开放逐步深化,我国经济体制结构已经基本实现了由单一的计划经济体制向多元的市场经济体制下转型,由此导致了属于社会基本关系之一的劳动关系也随之发生了显著变化,劳动关系双方主体之间由行政性特点转变为利益化、市场化的特点,特别是在国有企业改制重组、私营企业和个体经济组织迅速发展、大量外来农民工队伍流转等因素的影响下,用人单位与劳动者之间的利益冲突不断发生,劳资纠纷呈持续上升趋势。

      一、劳资纠纷发生的主要原因

      1、劳动关系利益化。这是劳资纠纷形成的根本原因。在市场经济作用下,企业追求最大化利润,而劳动者则追求最大劳动报酬福利。劳资双方在利益方面如果不能构成和谐共赢,则会形成了利益冲突,造成劳动关系不稳定。
     

      2、企业管理不规范。这是劳资纠纷形成的主要原因。

      2.1、是规章制度不规范。企业没有依照劳动法律法规建立和完善自身的内部规章制度,造成管理者在管理过程中的随意性和无序性,容易导致劳动者权益受侵犯而发生纠纷。

      2.2、是劳动合同不规范。劳动合同是明确用人单位和劳动者双方权利和义务关系的书面凭证,一些企业法律观念淡薄,采取不签订、拖延签订劳动合同,或者签订“霸王合同”等方式,模糊双方的权利义务关系,容易导致劳动者权益受侵犯而发生纠纷。

      2.3、是国有企业改革操作不规范。在国有企业改制重组工作全面推进过程中,一些企业不能严格执行法规和政策,宣传不到位、操作不规范、保障不到位,不断引发集体上访。 .

    劳资纠纷发生的主要原因

      3、劳动者地位弱势。我国劳动力市场供过于求,劳资双方力量对比明显不平衡,造成劳动者处于弱势地位。因此,企业不用担心劳动力资源枯竭,往往轻视或者损害劳动者权益。而劳动者尤其是外来劳动力,法律意识不强,就业思维陈旧,为了就业而对企业侵犯自己权益的行为“忍辱负重”。
     

      4、劳动行政监管力量薄弱。劳动行政监察是政府运用行政职权对劳动关系进行调整规范的重要手段,也是维护劳动者合法权益的重要途径。然而,由于立法滞后,劳动行政部门的行政执法权力比较薄弱,强制性手段有限,行政执法力度不够。
     

      5、工会监督力量不足。在公有制企业的工会组织,由于没有完整的机构,没有足够的人员,工会领导人由企业指派,劳动者对工会的信任度下降,劳资矛盾在企业内部往往得不到调解,最终引发劳资纠纷。在非公有制企业,尤其外资企业、新建企业和私营企业中,大多未建立工会组织。

    监督力

      二、劳资纠纷的主要类型

      1、事实劳动关系纠纷。依照《劳动法》的规定,建立劳动关系发布签订书面劳动合同,这是明确劳资双方权利义务关系的有效凭证,也是劳动行政监察调解查处劳资纠纷的合法证据。然而,在实际的用工中,仍然有一些用人单位特别是民营、私营企业和个体经济组织,不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者也不向用人单位及时主张签订书面劳动合同,导致事实劳动关系在实际用工中大量存在,很容易发生劳资纠纷。
     

      2、用人单位拖欠、扣发劳动者的报酬、欠缴劳动者的社会保险金纠纷。用人单位为追求自身利益,无视劳动行政法律法规,随意拖欠、克扣劳动者的报酬,甚至欠缴劳动者社会保险统筹金。
     

      3、劳动合同内容纠纷。一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时,除采用劳动部门提供的示范文本外,还经常另行签订补充协议作为劳动合同的附件,附件内容在权利义务上违法现象较为严重,尤其是乡镇企业和城镇私营企业中更为突出,如“一边倒”合同、生死合同、保证合同、抵押合同等。

    劳资纠纷的主要类型
     

      4、劳动者辞职引发的赔偿纠纷。一是用人单位与劳动者解除劳动关系,不依法支付劳动者经济补偿金。二是在市场竞争机制的作用下,劳动者主动“跳槽”,从而引发对原用人单位的违约赔偿和涉及商业秘密侵权赔偿纠纷。
     

      5、国有或集体企业改革引发纠纷。根据建立和完善现代企业制度的需要,我市国有企业改革全面推进,在企业产权制度改革中引发终止或解除劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、竞争上岗纠纷、岗位变动纠纷、收入分配等等纠纷。

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